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生涯决策

应对决策难度

概述

了解生涯决策困难

生涯决策困难是职业决策中普遍存在的问题。 职业决策困难是职业决策中普遍存在的问题。 职业决策困难涉及、影响生涯发展过程和生涯发展结果。 在生涯决策中的挣扎往往表现为个人在教育、职业和职业相关道路方面犹豫不决。 更具体地说,它可以被视为无法在需要选择职业或专业的时刻做出相关决策。 近年来,生涯未决策,作为生涯决策困难的直接结果,被置入一种更平衡的视角下:生涯未决既不是积极的也不是消极的,而是人们通常经历的生涯发展过程的一部分。 当代对生涯未决的看法是:这是生涯发展过程中的正常观望状态; 意味着对其他生涯选择持开放态度; 包含了在缩小选择范围的同时适应不确定性。

应对决策困难

五大决策困难

生涯决策困难对学生、员工、生涯咨询师辅导员和研究人员来说至关重要。 更清楚地了解什么造成了生涯决策困难以及如何定义和理解它将有助于生涯决策进而有助于优化生涯发展。 目前,有大量关于生涯决策困难的研究,但经常从不同的理论视角和模型看待生涯决策困难。 为了整合相关的研究成果促进国际化的协同研究,Xu and Bhang (2019)基于生涯决策困难的诸多理论模型和研究结果提出了五大因素的整合模型。 五大生涯决策困难包括:神经质/消极情感、选择/承诺焦虑、缺乏信息、缺乏准备和人际冲突。

五大决策困难

非生涯决策特定因素

第一个困难包含非生涯决策特定因素(比如普遍的焦虑情绪),这意味着它们适用于个体的整体健康和功能,而不是特定于生涯决策。

选择承诺焦虑

第二个困难包括选择/承诺焦虑,描述了当个体在选定单个职业方向时的焦虑,往往包含对错失潜在可能更好职业方向的焦虑。

缺乏信息

第三个困难包括缺乏信息,涉及收集和处理与自我和职业相关信息时的困难。

缺乏准备

第四个困难包括缺乏准备,描述了启动生涯决策的困难和脱离生涯决策过程的倾向,往往包括对生涯决策过程的不自信以及诸多不合理信念。

人际冲突

第五个困难包括人际冲突和不一致的信息,描述了生涯决策过程中遇到的不同声音,尤其是重要他人(比如父母)的不同意。

应对策略

关注情绪模式

泛化的焦虑和低自尊 会影响许多人的决策过程。 这种困难的应对策略是关注普遍而持久的焦虑和低自尊模式,而不是关注职业决策的具体问题。 例如,焦虑和自卑可以表现为完美主义、痴迷于 「最好 」或 「正确」的选择、完全避免做决定,不成熟地拒绝或过早地承诺于某些生涯选项。 专注于改善潜在的焦虑和扭曲的自我认知,可以改善心理基础和功能,从而有助于催生更有效的生涯决策。

提供信息

对于在启动生涯决策之前或在生涯决策过程中的 需要更多信息 的个体,澄清所需信息的类型是有益的。 特别是,澄清个体所需信息是否更多关于自身(如他们的价值观、技能、兴趣、个性)或工作(理想环境、工作选择、所需技能、薪水等)。 信息提供和收集已被证明有助于减少对决策的焦虑。 在此过程中可以使用许多资源(例如,O*NET OnLine)。 如果个体已经拥有足够的信息却仍在费力收集信息,那么探索信息在心理需求上的意涵(比如安全感/控制感)可能是有益的。

通过经验学习

在启动生涯决策或做出决定时 缺乏准备 的人,经常需要处理自我效能问题。 自我效能感是指是否相信自己有能力达到特定目标。 缺乏准备的个体可以通过操作练习来改变其信念。对此类个体的干预措施包括刻意反思个人积极经验,以增强其决策的自我效能。同时,帮助其在规划、目标制定和达成目标方面的技能,也将是有益的。潜在的缺乏准备可能是由过分的完美主义和对个人责任的回避所导致,这些议题可以在咨询或治疗的背景下进行工作和探讨。

关注价值观

最后, 人际冲突 可能在决策困难中发挥作用。 人际冲突可能由文化、家庭和关系情况所引发。个体与家庭、文化和社群之间有不同需求或期望并不少见,但如何应对这些分歧可能会导致冲突、困扰及决策困难。就文化而言,需考虑个体是否属于多重文化或居住在原文化之外。对于在想要的结果与家庭期望之间存在冲突的个案,帮助其厘清并区分自我价值与家庭所持有的价值观,可以提供决策的清晰度,同时帮助他们学习应对人际冲突的沟通和谈判技巧技巧,并提供期许支持支持。

足够好的选项

选择/承诺焦虑 是另一种常见的决策困难。 。对于选择/承诺有焦虑的个体,往往会寻找最佳的职业选择,并在决策过程中经历更多的困难和遗憾。这种焦虑可能源于对不确定性和不可预测性的恐惧。有效的应对策略包括鼓励个体当最佳选择事实上很难区分时寻找「足够好」的选择,目的是减轻因需要做出完美或最佳决策所产生的压力以及决策瘫痪。